2月28日，北京工商大學(xué)對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的近700人進(jìn)行了面試，公開(kāi)選拔人員到學(xué)校黨政部門(mén)和學(xué)院工作，在前來(lái)面試的人中，細(xì)心的可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試他們的人中有著學(xué)生的身影。這是北京工商大學(xué)學(xué)生首次參與教職工的選聘，也是該校首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教職工。
4600多人應(yīng)聘70個(gè)崗位
北京工商大學(xué)此次招聘專(zhuān)任教師、教輔人員及黨政管理人員共70人，招聘信息發(fā)布后，學(xué)校共收到4600多份簡(jiǎn)歷，其中近700份簡(jiǎn)歷上顯示著博士學(xué)歷，甚至還有不少“海龜”。為了簡(jiǎn)化工作，學(xué)校根據(jù)崗位的要求及應(yīng)聘著的條件對(duì)簡(jiǎn)歷按進(jìn)行了初步的篩選，最后確定了近700人參加后面的面試。
“來(lái)面試的人里，人大、北大的都有。”參加完面試的鄧秀軍說(shuō)。他剛從中國(guó)傳媒大學(xué)博士畢業(yè)，現(xiàn)在是中央電視臺(tái)的一名記者，由于覺(jué)得在電視臺(tái)工作壓力大，想找一份穩(wěn)定的工作,于是選擇來(lái)這里參加面試。
“老師的工作很穩(wěn)定，現(xiàn)在當(dāng)然穩(wěn)定比較好，教師又是陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)，明天永遠(yuǎn)比今天好，現(xiàn)在比過(guò)去好?！编囆丬娬f(shuō)。
對(duì)于這種面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，鄧秀軍說(shuō)：“這種招聘方式挺好的，不管可控因素不可控因素有多少，大家都有機(jī)會(huì)?！?/font>
北京工商大學(xué)的此次招聘中，前來(lái)應(yīng)聘專(zhuān)任教師的絕大部分具備博士學(xué)歷，并且年齡在35周歲以下，應(yīng)聘教輔人員及黨政管理人員的也都是碩士以上學(xué)歷。
學(xué)生與院長(zhǎng)的投票具同等效力
北京工商大學(xué)人事處處長(zhǎng)魏中龍告訴記者，為了保證整個(gè)招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，打破以往在招聘中由某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說(shuō)了算的局面，學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)招聘工作組，對(duì)招聘過(guò)程中的環(huán)節(jié)進(jìn)行集體把關(guān)。
招聘工作組每組由11人組成，各學(xué)院院長(zhǎng)擔(dān)任招聘工作組組長(zhǎng)，成員除了各學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教授、一名學(xué)生輔導(dǎo)員外還包括一名學(xué)生代表。此外，黨務(wù)和學(xué)生工作人員招聘工作組中除了相關(guān)學(xué)院黨總支部副書(shū)記、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人等也有一名學(xué)生代表。這些學(xué)生代表是由學(xué)院學(xué)生處和輔導(dǎo)員推舉出來(lái)的，一般是班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席等在班級(jí)或?qū)W院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的學(xué)生干部。
在招聘過(guò)程中，學(xué)生代表和其他組員一樣，根據(jù)規(guī)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)給每位應(yīng)聘者打分，最后算出總得分，并確定應(yīng)聘人員是否具備崗位要求的基本素質(zhì)和潛力，以及是否可以錄用。這意味著在這些招聘組中，學(xué)生代表?yè)碛型ㄔ洪L(zhǎng)在內(nèi)的其他組員同等效力的一票。
選最優(yōu)秀的人才
之所以選擇面向社會(huì)公開(kāi)招聘并集體選聘的方式招攬人才，北京工商大學(xué)校長(zhǎng)譚向勇給記者算了筆賬，他說(shuō)，假設(shè)學(xué)校第一年引進(jìn)了70個(gè)人，一個(gè)老師在學(xué)校工作30年，每個(gè)人年平均工資以7萬(wàn)元來(lái)算的話，那么每個(gè)人的成本是210萬(wàn)元，如果這70個(gè)人中進(jìn)錯(cuò)一個(gè)人，那么這210萬(wàn)元就沒(méi)了，甚至有可能損失還不止210萬(wàn)元，這種損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公開(kāi)向社會(huì)招聘時(shí)所花的成本。
譚向勇說(shuō)，大學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)力最終還是看有多少優(yōu)秀的老師，特別是知名的老師，而不是多少房子多少設(shè)備。對(duì)于老師的要求，譚向勇說(shuō)，老師首先要思想積極向上，要愛(ài)國(guó)有德性；業(yè)務(wù)很好，不光自己好，還要把學(xué)生教好；要會(huì)說(shuō)，要精干，有個(gè)性。
譚向勇希望這次招聘能“把不規(guī)范的因素降到最低，最大可能地把優(yōu)秀的人才選進(jìn)來(lái)”。在他看來(lái)，以前各個(gè)單位招人都是守株待兔，通過(guò)熟人朋友校友的關(guān)系進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，對(duì)校風(fēng)建設(shè)也是一種促進(jìn)。
“學(xué)校不能不受社會(huì)影響，但教育引領(lǐng)著社會(huì)的發(fā)展，校風(fēng)首先要正，學(xué)校要承擔(dān)對(duì)社會(huì)的義務(wù)與責(zé)任，盡最大可能給社會(huì)作點(diǎn)貢獻(xiàn)?！弊T向勇說(shuō)。
《科學(xué)時(shí)報(bào)》 3月3日
