京城高校出現 首家大學生創業夜校
兩位女生通過一段情景對話，展示與人溝通的技巧
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陳小偉和面試官交換名片
“都說第一印象非常重要，請問應聘時我們應該注意什么？”
“作為人事高級主管，我的經驗是，錄取一個人需經過三四輪的考察，但淘汰一個人，也許只用幾秒鐘。建議大家在介紹自己時，盡可能用數字和事例說話，切忌使用華而不實、過分渲染的詞語。”
……
大企業的奧運火炬手
與學生面對面交流就業技巧
在創業青年夜校的開學典禮上，同時舉行了“奧運火炬手進校園·青年成長論壇”啟動儀式。該論壇是火炬手聯盟針對目前大學生就業問題，搭建的大學生與企業相互溝通的平臺。
在場的十幾名火炬手來自不同企業，他們有海龍集團董事長魯瑞清、中國國際投資開發集團有限公司董事長黃海軍、百富東方企業集團董事長朱家敏等。每一位火炬手都有著耐人尋味的創業經歷和職場感受,他們真摯、熱情地與學生面對面交流就業問題，博得陣陣掌聲。
奧運會火炬手、北京漢潤投資有限公司副總裁王東暄主講夜校開學后的第一堂課，內容是“未來職場人應該具備的能力”。他不僅用大量圖表和數字，解釋人力資源管理中常用的一些術語和基本知識，還特別播放了幾段視頻，讓大學生觀察與人溝通的技巧。同學們在笑聲中，明白了在應聘時應該如何表達自己。
針對有創業意識的大學生，王東暄特別告誡他們一定要尊重競爭對手。他舉例說，在奧運會上，乒壇老將瓦爾德內爾和中國小將對決雖敗猶榮，贏得了運動員、觀眾的一致敬意。
現場模擬面試精彩不斷
面試生主動和面試官交換名片
“大家好，我叫陳小偉，是機械學院大三學生。我大二時加入西門子家電銷售直到現在，取得了在校大學生兼職廚衛銷售的No.1……”北京工商大學機械工程學院大三學生陳小偉在創業青年夜校模擬面試的開場白，贏得一片掌聲。
夜校第一節課最后的互動環節——面試指導，將課堂帶入高潮。王東暄和國家電網英大泰和財產保險股份有限公司人事高級主管楊方捷、北京海龍集團人力資源部招聘經理孫珂組成了3人面試考官團，大學生們踴躍舉手參加模擬面試。
陳小偉獲得了第一個機會。1分鐘的自我介紹完畢，面試官拋出一連串的問題。
“你認為一位成功的銷售人員應該具備哪些因素?”
“首先要‘銷售好’自己，使客戶因對銷售人員的信任而選擇公司的產品。”
“能給我們分享一下你在實習過程中遇到過的最難的也是最成功的銷售經歷嗎?”
“開始當銷售時，顧客一說不喜歡，我就不知該怎么應答。現在我知道該怎么做了。比如顧客選中了一款冰箱，但對顏色不滿意。我會先說‘是的，您說得對。但我們這個是經典款式，質量很棒。現在有很多漂亮的冰箱貼，您完全可以根據房間的顏色來裝飾。’這種情況下，顧客一般都會笑著和我繼續交流，我的銷售業績一直是兼職里的第一名。”
“如果讓你再讀一次大學,你還會選擇在外面實習或者兼職嗎?”
“會的。而且我會從大一就開始兼職。從大二開始已經有點晚了。”
……
陳小偉得體的回答，引發了一陣陣鼓掌。考官楊方捷在點評中說：自我介紹亮點突出；回答問題思維非常敏捷，溝通能力很強；尤其最后他回答說要將主要精力用在學習上，說明他能分清主次和輕重，用人單位會很欣賞這樣的大學生……
“三位先生,我能遞交一下我的名片嗎?”模擬面試結束時，陳小偉突然掏出了名片。考官們贊許地笑著接過名片，隨即掏出自己的名片遞給陳小偉，全場又一次響起掌聲和笑聲。
有公司當場提供實習崗位
大學生抓住機會踴躍報名
參加創業青年夜校的學生，不僅有大四學生，很多大一、大二的學生也早早跑來占座。400多人的報告廳座無虛席，兩邊的過道都站滿了人。
下課前，中國火炬手聯盟副秘書長、北京筆克展覽服務有限公司副總經理李麒當場表示，公司為夜校的大學生提供15-20個見習崗位，在場很多學生踴躍報名。
北京工商大學黨委副書記盧思鋒說，創業青年夜校每學期舉辦一期，每期持續2個月。在以后的課程中，夜校將就“就業之路”、“創業沙龍”、“人文精神促成長”、“規劃未來”、“見習實踐”等專題進行課堂教學和實踐教學，并將邀請更多優秀的火炬手、校外專家走進校園與學生分享成功經驗，進行就業指導。夜校中的部分創業就業專家還會擔任學生發展輔導中心導師，為學生提供“1+
《北京日報》
