淘汰比例2：1
經過了昨天面試，今天有機會走上講臺都是國內很多名牌大學的博士、博士后。今天的競爭仍然很激烈，通過試講將按2選1的比例進行淘汰，也就是說，只有一半人能夠進入下一階段。一位來自北京航空航天大學的應聘者把它比作超級女生的PK。雖不少應聘者已經過了多次的歷練，但上臺之前還是有點緊張，特別是下一個就自己的時候，是最緊張的時刻。但一位來自中國礦業大學應聘經濟學院教師崗位的辛先生則比較從容，他說：“越緊張就越發揮不好，所以要坦然面對。我本碩博連讀，一次試都沒有考過，都是保送，相信這次應聘也能一路綠燈”。
試講是教師崗位招聘最關鍵的環節
人事處處長魏中龍在接受采訪時說：“試講是教師崗位招聘最關鍵的環節，也是特有的環節。評價的指標按照教學態度、教學準備、教學內容、教學方法、教學基本功五大類進行科學的評價。通過應聘者結合自行準備的15分鐘的課件進行講述，從中考察應聘者的教學和科研能力。評委老師們根據應聘者的儀容儀表、舉止體態、專業水平、語言表達能力等集體進行打分，最終評選出具備教師基本素質并且適合我們學校的優秀人才”。
為我們的學生挑選最好的老師
試講在8大學院分別組成的8個小組進行。試講人員在休息室或樓道里有的站著，有的低聲交談，有的略微緊張地踱步，有的在教室里是盡力發揮講課的才華。認真聆聽的評委們，表情嚴肅，又怕給試講者增加壓力，不時露出一絲微笑。一切有條不紊地進行著，只是空氣似乎時而像繃緊的弦，時而像和煦的風。
機械工程學院招聘工作組組長張力老師告訴記者：“我們看重教學能力強、能夠獨立進行科研、熱衷于教育事業、品德優秀的綜合性人才”。商學院招聘工作組成員的張永老師說在接受采訪時說：“盡管這兩天是連軸轉，但誰也不敢怠慢，因為我們要為我們的學生挑選最好的老師”。
北工商的未來肯定很美好
由于籌備工作的精心和招聘程序的嚴謹，截止記者采訪時，招聘工作進展一切順利。來自北郵電大學的應聘者說：“這種集中的面試方式和有序的組織，讓我們感到很公平，也給我們也提供了很大的方便，兩天就知道結果了，不用一直耗著等著。”一位來自清華大學的應聘者說：“之所以選擇北工商，是因為感覺北工商近來發展勢頭很好。特別是在網上看到校領導關于學科建設一些論述，感覺很正確，很透徹，如果能按照這一思路走下去，北工商的未來肯定很美好。這次參加北工商組織的招聘活動，感受到的是公開、公平、公正，也印證了我的看法”
越是到最后越是要嚴格執行規則和程序
下午2點到4點，在行政樓307會議室，以黨委書記孫堯東、校長譚向勇為組長的學校招聘工作領導小組全體成員對通過試講的52名應聘人員進行審核。審核過程和面試規則相同，也是采用集體決策的模式，學校招聘工作領導小組含組長共17名成員， 17個成員每人一票獨立打分，每個應聘者根據得分多少排序。校長譚向勇強調，越是到最后越是要嚴格執行規則和程序，確保把真正優秀的人才選出來。
進入最后競聘方隊的52名應聘者，每個學院一組，分別同時進入審核會場，逐個向學校招聘工作領導小組成員介紹了自己的情況，并與學校招聘領導小組成員們進行了簡短的交流。記者注意到，他們都是博士或博士后，大多數來自國內名牌大學，部分來自美國、英國、日本等國的著名大學。他們中最小年齡25歲，最大年齡42歲。
攝影/尤明輝
