目前，學校新一輪中層干部聘任工作正在進行，教職工對此廣泛關注。近日，記者就有關問題采訪了學校黨委有關領導。
記者：請您談談目前學校中層干部換屆及競聘工作進展情況。
黨委有關領導：根據學校黨委統一安排，4月11日開始，學校新一輪中層干部聘任工作全面展開。4月12至18日，全體中層干部在不同范圍進行屆終述職、民主測評和民主推薦。4月19日，黨委常委會研究確定了學校43名正處級干部人選，其中，續聘原崗位的有17人，崗位交流的有21人，擬提任正處級干部5人。目前，交流任職的干部已走上新的領導崗位開始工作，提任正處級干部的也已經過考察進入公示期，整體工作平穩有序。在確定正處級干部聘任人選的同時，黨委決定，拿出5個正處級崗位、16個副處級崗位在全校范圍進行公開競聘。截止到4月21日17時，共有109人報名參加中層干部競聘。組織部按照文件規定的任職資格和條件進行資格審核，最終確定75人符合競聘資格，4月26日將組織競聘人員進行筆試，27日進行面試。
記者：從剛才您所談到的競聘資格審核情況看，有34人沒有通過資格審核，學校把握的原則是什么？
黨委有關領導：這次學校處級干部競聘工作得到了廣大教職工的熱情關注和大力支持，很多同志積極踴躍報名應聘，表現出學校干部職工對學校工作的支持和愿意為學校多做貢獻的積極態度，學校黨委對他們的熱情給予充分肯定。
同時，《北京工商大學中層干部崗位聘任工作實施方案》中對中層干部的任職資格包括學歷、工齡、年齡等方面作了明確甚至是嚴格的規定，主要是基于以下幾點考慮：
一是建設一支高素質、年輕化的干部隊伍是學校發展的需要。目前學校發展正處于關鍵時期，新一輪聘任的干部對于全面完成學校十二五規劃提出的任務承擔著重要責任，因此，緊緊抓住新一輪干部聘任工作的契機，著力建設高素質、年輕化的干部隊伍是學校發展的需要，也是廣大教職工的期盼。
二是建設一支高素質、年輕化的干部隊伍是全面提高學校管理水平的需要。學校黨政管理干部隊伍承擔著為教學、科研提供堅強有力支持和服務的重任，管理干部隊伍是學校各項工作有序運行和實現發展效果最大化的關鍵，因此，必須通過干部隊伍的調整和配置全面提高干部隊伍素質和工作水平。
三是建設一支高素質、年輕化的干部隊伍是與學校發展實際相適應的需要。近年來學校教職工隊伍整體素質、年輕化程度不斷提高，特別是學校大力加強教師隊伍建設，一大批具有博士學位的青年教師逐漸成為教學科研管理的骨干，黨政管理干部隊伍必須與這一實際情況相適應。這次干部競聘在學歷學位上嚴格要求也是基于這種考慮。
當然，不符合干部競聘報名資格并不意味著這些同志不優秀，也不意味著今后沒有為學校做貢獻的機會。通過公開選拔競聘選任干部是干部選任的一種方式，但不是唯一方式，所有工作能力較強，工作業績突出，得到教職工擁護的干部教師，都能在學校發展中找到自己的位置，都有機會發揮更大的作用。
記者：請您談談這次干部聘任工作的特點。
黨委有關領導：黨委書記孫堯東同志在干部聘任工作動員部署會上的講話已經明確指出了這次干部聘任工作的重要性和工作要求，學校聘任工作小組和黨委組織部嚴格按照這些要求開展工作，從目前情況看，干部聘任工作體現出如下特點：
一是堅持條件，嚴守程序。目前已經聘任的正處級干部和提任干部嚴格堅持中央有關精神和學校文件要求，按照述職考核、民主推薦、考察公示等環節要求進行。學校公開競聘資格審核也嚴格按照聘任文件的規定執行。
二是政策連續，整體穩定。此次聘任不搞全體臥倒重來，仍延續男性年滿57周歲、女性年滿52周歲不再參加中層干部職務聘任的政策規定，此次有16人不再續聘。在保持中層干部隊伍總體穩定的同時，機構也未做大的變動。
三是輪崗交流，能上能下。此次聘任輪崗交流力度較大，從目前聘任的43名正處級干部情況看，26名同志進行了交流，學校規定原則上應該交流的6名處級干部有5名進行了交流。正處級干部中，除到齡不再續聘的以外，有3位同志不再擔任中層干部職務。
四是空崗競爭，選用新人。此次正副處級空崗21個，占全部崗位職數的六分之一，按照學校聘任文件的要求，采取公開、平等、競爭、擇優的方式在全校公開選拔，一方面提高選人用人的透明度和公信度，同時也為年輕有為、愿意為學校多做貢獻的同志提供展示自己的舞臺和機會。
記者：請您談談如何在此次中層干部聘任工作中堅持公開透明原則。
黨委有關領導：一是黨委常委會嚴格實施《北京工商大學中層干部崗位聘任工作實施方案》，及時將決定事項通過校園網等向全校公布，決不搞暗箱操作；二是在確定擬聘任人選時既要看筆試面試成績，更要看民主推薦結果，充分尊重民意；三是擴大聘任工作小組成員人數（21人），注意成員的代表性；四是在組織面試時誠摯歡迎廣大教職工旁聽評判。
