為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，積極推動三年一度的全員崗位聘任工作，人事處近期開展了一系列調(diào)研工作。

為廣泛聽取教職工的意見和建議，10月中旬，人事處先后組織召開了各學(xué)院院長、職能部門處長代表、教輔系統(tǒng)教職工代表、思政系統(tǒng)教職工代表、教授代表和職能部門科長代表等7場座談會，并深入走訪了法/馬學(xué)院、外國語學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、食品學(xué)院和理學(xué)院等5個學(xué)院，座談會及走訪調(diào)研會上，人事處同與會代表就編制與崗位設(shè)置、各層級任職條件、考核與激勵、績效工資分配等問題展開了深入探討，各系列代表就所關(guān)心問題發(fā)表了意見和建議。

為借鑒國內(nèi)兄弟院校的成功經(jīng)驗，10月18日至23日，人事處處長張曉堂等一行四人赴5所京外高校進(jìn)行學(xué)習(xí)、調(diào)研。在前期認(rèn)真研讀其他院校崗位聘任相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，人事處選擇了由教育部推廣人事制度改革經(jīng)驗的湖南大學(xué)、具有優(yōu)良辦學(xué)傳統(tǒng)的“985工程”高校中南大學(xué)、以食品學(xué)科為特色的江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，和與我校學(xué)科特色和規(guī)模都接近的南京財經(jīng)大學(xué)作為考察對象，就以全員崗位聘任工作為核心的人事工作開展調(diào)研。兄弟院校人事處分別介紹了本校的人事制度改革概況和全員崗位聘任工作的經(jīng)驗，并就編制及崗位設(shè)置辦法、年度和聘期考核辦法、績效工資分配辦法等方面的問題與我校進(jìn)行了充分的交流和討論。

通過校內(nèi)外廣泛調(diào)研，拓寬了思路，進(jìn)一步明確了改革的方向。人事處將認(rèn)真總結(jié)相關(guān)的意見、建議和其他高校可供借鑒的經(jīng)驗，本著穩(wěn)中求進(jìn)的原則，扎扎實實做好新一輪全員崗位聘任工作。