10月22日，學(xué)校在阜成路校區(qū)召開人事工作業(yè)務(wù)會議。孫寶國校長出席會議并講話。學(xué)校各單位主要行政負(fù)責(zé)人參加了會議。

人事處處長張曉堂在會上通報了近期學(xué)校的人事工作：一是關(guān)于教師違紀(jì)和教師教學(xué)事故的處理決定。二是2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和高層次人才引進(jìn)工作。三是年度和聘期考核工作。四是工作紀(jì)律和考勤管理工作。五是專業(yè)技術(shù)晉升聘任工作。六是因公因私出國（境）管理工作。

孫校長做了總結(jié)講話，要求各單位要做好以下幾個方面的工作：一是加強(qiáng)工作紀(jì)律。各單位要相互配合，加強(qiáng)管理，依法治校，對于違規(guī)違紀(jì)的教職工要堅決處理，剎住歪風(fēng)邪氣。二是完善教職工考核制度。進(jìn)一步細(xì)化考核方案，年度考核重點(diǎn)是考察教職工的工作量，聘期考核重點(diǎn)是考察聘期內(nèi)教職工的綜合水平和業(yè)績，并將聘期考核結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)，建立獎懲分明、能上能下的考核聘任機(jī)制。學(xué)校要從教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、專項資金執(zhí)行情況等方面分解指標(biāo)考核二級學(xué)院和其他單位，并按照考核結(jié)果核撥年終獎勵績效工資。三是積極開拓各項工作。各單位要加強(qiáng)與校內(nèi)外各相關(guān)單位的聯(lián)系溝通，主動“走出去，請進(jìn)來”，建立良好關(guān)系，推進(jìn)各項工作順利進(jìn)行。四是領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)。遇到問題領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)，善于擔(dān)當(dāng)。五是政策要適應(yīng)學(xué)校發(fā)展階段的需要。“十二五”期間，學(xué)校各項政策基本保持穩(wěn)定不變，“十三五”期間，學(xué)校對各項工作的要求將會整體提升，相應(yīng)的各項政策要及時制定和修訂，給學(xué)校發(fā)展提供有力的制度保障，以激勵教職工努力做好各項工作。

孫校長強(qiáng)調(diào)，學(xué)校的中心工作是人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)的一項重要工作，就是推動教學(xué)工作以教師講授為主向以學(xué)生學(xué)習(xí)為主轉(zhuǎn)變。教師要樹立良好的職業(yè)道德和正確的價值觀念，用自己的言傳身教和人格魅力引導(dǎo)教育學(xué)生做人做事，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，對得起家長和社會的信任。