3月7日、8日，我校2015年教師招聘工作在阜成路校區有序進行。本次招聘活動在社會上引起了廣泛的反響，應聘者不僅有來自國內知名高校，還有眾多海外名校留學歸國人員，經過對投遞簡歷的認真篩選，最終確定參加面試的人數為383人。教師招聘活動不僅為優秀人才提供了一個展現個人風采的平臺，幫助他們實現為莘莘學子“傳道、授業、解惑”的教師夢，也為學校的建設與發展注入了新鮮的血液與活力。

海納百川 只為聚賢于此

3月7日上午8時許，2015年教師招聘面試在各學院準時開始。走進商學院、計信學院和經濟學院的應聘者休息室西區教一樓306教室，應聘者安靜的坐在與應聘學院相對應的位置上，有的在整理著裝，有的在低頭填寫資料，還有的在和周圍人交流自己的面試情況和所學專業，輕松的環境，讓前來面試的應聘者倍感自信。“我對自己早上的表現比較滿意，”商學院一位應聘者如是說，“我的專業研究方向與北工商的物流管理專業較匹配，希望能夠通過面試進入到試講環節。”

校長孫寶國和有關部門負責同志逐一巡視了面試的每個教室，了解面試者的表現。

面試教室中，應聘者胸有成竹、自信滿滿，面對評委的提問，他們自如的將專業知識融入回答中，應答如流卻也不失幽默。經濟學院一位面試老師表示：“學院在招收人才時最為重視應聘者的專業基礎知識、研究方向、教學水平以及對外交流經驗。”

今年學校的招聘工作繼續傳承實行了數年的“大數法則”，即每個招聘工作組組成人數必須大于等于11人，其中組長由本院院長擔任，成員由本單位領導、相關專業的教授、系主任組成。今年的面試形式較往年更顯多樣，理學院、法學院與馬克思主義學院采取集體面試的形式，通過對比面試者的教育背景、教學經驗以及科研情況選擇適合學校發展的應聘者進入試講環節。其他學院則通過逐一面試的方式在考察專業素質之余也對應聘者的心理素質等進行了檢驗。

博觀約取 更待厚積薄發

經過上午激烈的角逐，下午1時30分，通過面試的近200名應聘者走進學校阜成路校區進行第二環節——試講。

食品學院要求應聘者在試講環節中要有用英語介紹所講知識的部分，大家積極準備，有的應聘者可以全程用英文試講。其他學院也以不同的方式考察應聘者的綜合素質。理學院面試考官臨時要求應聘者在試講結束后用英語進行一分鐘以內的自我介紹，面對突如其來的“加試”，應聘者們也大都能夠應對自如。體育與藝術教學部則繼續實行反響很好的抽簽形式，讓應聘者自行抽取題目以保證試講的公平、公正、公開，部分應聘者還準備了才藝展示。

在面試和試講中也發現，有一些細心的應聘者主動了解我校近一年的基本情況，對于我校的很多政策也深諳于心。帶有工商標識的課件、雋秀的板書、清晰的口齒，點點細微，便可知準備的認真。

嚴格考察 服務溫暖人心

3月8日，經過嚴格的面試和試講環節，139名優秀的應聘者脫穎而出，再次來到了我校阜成路校區，由校領導以及有關職能處室負責人組成的學校人才招聘工作領導小組進行綜合考察。綜合考察環節旨在為教師招聘進行整體把關和考察，采取約八人一組集體面試的方式，由學校人才招聘工作領導小組對面試者的專業方向、研究成果、學科優勢、崗位認識等進行每人時限三分鐘的考察。

據了解，為保證招聘的公開、公平、公正，學校、學院分段負責、職責明確。學校人事處負責面試者的資格審核、規定資格比例，學院招聘小組負責組織面試、試講，確定初選名單報學校。學校招聘領導小組全體成員進行第二輪綜合考察后擬定招聘的人員。人事處負責人表示：“工作已經制度化、程序化，我們積累了一定的經驗，為做好保障工作人員較去年有所增加。” 招聘工作開始一周前，學校的各個部門就開始部署工作。為保證招聘工作的順利進行，各招聘組配備多名工作人員，分別負責聯絡、接待和引導。此外，學校還為應聘者安排休息室，提供熱水、電腦，使應聘者提前感受到北工商的溫暖。

正式考察前，記者對面試者進行了隨機采訪。一位應聘我校理學院數學系的面試者表示，“老師們還是很友善的”，同時他認為這次應聘競爭非常激烈，學校對各位應聘者進行多角度的評估，“從某種程度上反映了學校對這次招聘的重視，做到了公平公正。”嚴謹有序的組織、公開透明的招聘制度和專業正規的考核贏得了廣大求職者的贊譽。在綜合考察過程中發現，應聘者之前對學校的整體情況，以及所應聘學院的學科建設與發展狀況、崗位需求等做了比較詳細地了解。

據了解，本次教師招聘預計招收教師48人，此前共收到簡歷1000余份。通過初步篩選、面試與試講，139人進入綜合考察環節，最終錄取名單將于近期公布。