【編者按】：2022年是黨的二十大和學校第三次黨代會召開之年，是實施學校“十四五”事業發展規劃承上啟下的重要一年。3月1日，學校召開中層干部會，部署2022年工作。會議指出，2022年學校工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神，持續鞏固拓展黨史學習教育成果，堅持和加強黨對學校工作的全面領導；堅持黨管干部黨管人才，打造高素質干部人才隊伍；堅持人才強校，深化人才評價機制改革；堅持立德樹人根本任務，構建高水平人才培養體系；堅持學科建設為龍頭，不斷提升學科與研究生教育水平；堅持學術立校，推動科研工作再上新臺階；堅持依法治校，推進治理體系和治理能力建設；堅持開放辦學，提升國內外交流與合作水平；完善校園規劃建設，構建平安和諧校園。全校上下要凝心聚力，全力以赴推進落實年度重點工作，為學校高水平研究型大學建設不懈努力，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！

黨委宣傳部推出專題【聚焦2022·中心工作】，采訪學校相關部門負責人，解讀并細化2022年學校中心工作。今天推出第四期，專訪人事處相關工作負責人。

記者：在學校2022年工作要點中，有哪些工作涉及到人事處？

相關工作負責人：2022年，人事處的重點工作主要涉及師德師風建設、人才工作、人才分類評價改革和教職工考核激勵機制改革、信息類人才隊伍建設等方面。具體包括：一是召開學校黨委人才工作會議。完善高層次人才管理辦法，制定準高層次人才培養引進方案，推進服務首都特殊需求人才績效工資改革試點，大力加強高水平創新學術團隊建設。二是實施新版專業技術職務晉升與聘任辦法，制定學校教職工考核改革的相關辦法，健全完善績效工資激勵機制。三是實施信息類人才隊伍建設方案，切實推進信息化交叉學科師資人才培養三年行動計劃。四是健全完善師德師風建設長效機制，針對中青年教師、新進教師、海外留學歸國教師等重點群體，開展專題教育培訓。五是深入推進非事業編制管理辦法實施，合理配置人力資源。

記者：就五大方面的重點工作，2022年人事處的工作將圍繞哪些方面展開，推動五大方面重點工作落地？

相關工作負責人：人事處將深入貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，圍繞學校發展目標、定位和戰略，落實“十四五”時期發展規劃和十大重點工作任務，深入實施人才強校戰略，強化師德師風建設，加強和改進人才工作，創新人才發展舉措，完善分類評價與激勵機制，健全完善人才管理服務體系。重點通過推進人事體制機制綜合改革，為學校“雙一流”建設和高水平研究型大學建設提供更加有力、更加持久的人才支撐和發展動力，服務首都經濟社會高質量發展。具體而言，主要涉及以下幾方面工作：

一是認真貫徹落實中央、市委人才工作會議及學校第三次黨代會精神，召開學校黨委人才工作會議，聚焦支撐保障學校高質量發展，做好頂層設計和謀劃，大力推進人才強校戰略，為實現學校高水平研究型大學的建設目標提供充分的人才保障。

二是制定實施2022年師德師風建設實施方案和師德主題宣傳教育月活動方案，針對中青年教師、新進教師、海外留學歸國教師等重點群體，分層分類開展專題教育培訓。挖掘師德典型，講好師德故事，強化新媒體宣傳，嚴格師德監督考核，健全師德建設長效機制，推動師德建設常態化長效化。

三是聚焦學校“雙一流”建設，圍繞特色優勢學科，完善高層次人才管理辦法，制定準高層次人才培養引進方案，結合學校實際，重點引育潛在人才或成長型人才。

四是實施信息類交叉學科人才隊伍建設，支撐特色學科發展。推進信息數據交叉學科師資人才培養三年行動計劃，啟動校內信息類課程高端培訓班，邀請國內外名師講授大數據、人工智能、區塊鏈等相關課程，加快培養信息數據方面人才，為學校推進工商融合，促進內涵式高質量發展提供支撐保障。

記者：您提到要進一步加強和改進人才工作，創新人才發展舉措，今年，學校人事工作將會有哪些亮點，重點舉措有哪些？

相關工作負責人：2022年，人事處將緊緊圍繞學校的發展目標和要求，創新政策、落實政策，推進人事人才相關政策改革，推動重點工作落地見效，這是我們工作的重點。

一是按照北京市對學校綜合改革的要求，推動人事體制機制綜合改革，推動高水平的平臺構建、高水平的創新學術團隊建設和領軍人才的引育，形成人才的集聚效應，支撐“雙一流”和高水平研究型大學建設。

二是要按照“分類管理、多勞多得、優績優酬、總量控制、兩級管理”原則，進一步健全完善績效工資激勵機制，優化績效工資結構，按照聘任和考核實際，動態調整績效工資，發揮績效工資的激勵作用，調動各部門和教職工干事創業的積極性。

三是推進實施2022年專業技術職務晉升與聘任工作，對教師崗位人員的年度考核、聘期考核、崗位聘任進行相應改革，實施教師崗位人員的專業技術職務晉升、考核、聘任聯動管理，不斷優化人才隊伍結構，為學校內涵式高質量發展注入新的活力。