12月2日至23日，黨委書記沈千帆主持召開40場座談會，實地走訪15家單位，聽取5次專題匯報，全覆蓋式對學校36個正處級單位、14個副處級單位（含全校統籌管理的科研平臺）進行調研，相關校領導參加調研。期間，沈千帆還專程看望孫寶國院士，并與其作深入交談。

調研期間，各單位負責人分別就單位基本情況、主要工作情況、與兄弟高校橫向對比情況、當前存在的困難及未來工作思路等作了匯報。沈千帆認真聽取了各單位工作情況，并展開深度、全面的研討交流。

沈千帆對各單位在黨建引領、教學科研、學科建設、人才引育、交流合作等方面取得的成績給予了充分肯定。他指出，近年來以黃先開書記為班長的學校領導班子，團結帶領廣大師生員工，堅持以高質量黨建引領事業高質量發展，充分發揮商科、輕工和食品的學科特色和“工商融合”的獨特優勢，主動服務國家戰略和首都發展需求，全面推動人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流合作等取得新突破、新成就，有力開創了特色鮮明高水平研究型大學建設的新局面。當前，要繼續保持良好發展勢頭，積極推動學校各項工作取得新成績、邁上新臺階。

沈千帆強調，人才是第一資源，是推動高質量發展最強大最持久的動力。要加大人才引育力度，全方位做好人才招引工作，為學校事業發展注入強勁人才動力。要建立更為靈活的人員管理機制，堅持以用為本，充分激發人員效能，打通在編、非編、助管（研、學）等各類人員的使用和發展通道，構建起全員參與、共建和諧校園的良好生態，形成推動學校創建“雙一流”的強大合力。

沈千帆指出，要充分發揮績效考核的導向作用，健全正向激勵機制。要積極探索激發教職員工積極性的方式方法，整合各類獎勵績效，更好發揮考核評價“指揮棒”作用，真正實現校院兩級責權利相統一管理的有效激勵機制，更好激發全體教職員工干事創業的主動性和能動性。

沈千帆明確，要尊重學校發展歷史、傳承優良辦學傳統。結合學校70多年來積淀的工科與商科特色，統籌好前沿交叉學科創新與做大做強傳統優勢學科的關系，突出學校輕工食品、商科與數據科學等學科發展的特色亮點，凝聚起學校高質量發展的強大合力，打造“工商一體化”的學校名片與品牌。

沈千帆提出，各單位要進一步拓寬視野、開闊思路，主動走出去、請進來。借鑒吸收相關部屬、市屬兄弟院校在管理方面的成熟經驗和做法，把握學校工作規律，摸清業務工作底數，充分運用數字化和信息數據統計的優勢，轉化為助力學校發展運行和科學決策的重要依據，更好提升學校現代化治理能力與治理水平。

沈千帆要求，要加強統籌協調，進一步壓實各單位主體責任。寒假臨近，各項年度工作已進入總結收尾階段，各單位要倒排工期，明確時間節點和任務要求，推動全年工作落地見效、閉環管理。同時嚴格按照上級要求，加強節假日值班安排和安全檢查，做好寒假期間各項服務保障和慰問工作，加強對一線教職工的關心關愛，確保師生員工度過一個安定祥和的春節。

調研過程中，沈千帆還分別針對學校組織機構建設、校院兩級績效管理、“一校一策”方案推進、校園“一卡通”使用管理、阜成路校區周邊街區等工作召開專題會議，與相關部門進行了深入探討交流。

最后，沈千帆強調，全校要凝心聚力、奮發有為，以更加飽滿的工作熱情、更加嚴肅的工作態度和更加強烈的主人翁意識，搶抓機遇、真抓實干、加速發展，以優異的成績迎接建校75周年，奮力推進高水平研究型大學建設，為新時代首都發展貢獻北工商力量。