北京工商大學校長譚向勇:
合理選聘人才是大學的社會責任
本報訊 “公開、公正、公平選聘人才既符合大學的‘經(jīng)濟賬’,同時也是大學的社會責任。”北京工商大學校長譚向勇日前在談到人才招聘時說。
此前,北京工商大學面向社會公開招聘教師,面試比例高達10:1,學校為組織面試投入很大力量。譚向勇給記者算了筆賬,他說:“假如一個老師在學校工作30年,年平均工資以6萬元到7萬元計算,那么每個人的成本就是200萬元左右。如果招聘到的是一個不合適的人,那么200多萬元就沒了——通常來講,損失還不止200萬元——這種損失要遠遠大于招聘時所花費的成本。”
譚向勇認為,大學競爭力的關(guān)鍵在于教師尤其是知名教師,而不在于房子和設(shè)備,因此隊伍建設(shè)至關(guān)重要。公開、公正、公平選聘人才既是為了加強大學隊伍建設(shè),也是為了加強大學制度建設(shè)。選聘教師最好的辦法就是設(shè)定好所需人才的標準,然后公開招聘,這樣一方面可以把人才選拔中不規(guī)范因素的影響降到最低,為學校找到優(yōu)秀人才;另一方面,通過大學在人才選拔中的引領(lǐng)作用,可以為社會各行各業(yè)公開、公正、公平選聘人才營造良好的社會風氣。
《光明日報》
