拿什么解開首批卸任大學生村官的心結

首批大學生“村官”服務期滿，統計數字顯示，80%的“村官”離開崗位另謀出路

     從今天開始，新一輪大學生“村官”將開始接受報名了，今年北京將面向2009年應屆高校畢業生招聘1600名“村官”。

　　 今年，首批村官服務期滿。來自部分區縣人事部門的統計顯示，首批大學生“村官”將有10%進入鄉鎮政府的事業編制、10％續聘村官助理職務，其余80%選擇卸任另謀出路。

    大學生“村官”在鄉村三年的生活如何？“卸任”后的他們最擔憂什么？記者獨家披露“北京大學生村官心理成長的調查研究”成果。

　　

　　●新聞現場●

　　●首批大學生“村官”卸任，

　　農村工作亟須智力后援

　　 4月23日在北京工商大學舉行的大學生村官選聘與后援工作研討會上，來自房山區紙房村的村長李春生著急了：“多招募些大學生到農村當官去，讓他們多給村長書記出主意，他們腦瓜子靈。”

　　“在大學生村官到來之前，村里的菜市場和建材市場好些年都抓不起來。”憨厚而樸實的李春生說，“大學生村官幫我們解決了這些棘手的難題，現在的菜市場和建材市場每年都能上交200多萬元，經濟上去了，村民福利改善了，管兒子要錢的矛盾也沒有了。”李春生后悔當初沒多要幾個大學生“村官”。眼看著兩名大學生“村官”即將卸任離去，面對著參會的政府官員、大學領導，李春生呼吁繼續放寬政策，讓更多的大學生走到農村、指導農村、幫助農村。

　　根據北京工商大學“村官”課題組對北京郊區的大學生“村官”的問卷調查和深入訪談，發現有76.74%的大學生“村官”認為自己受到了當地村民的歡迎，有79.07%的大學生“村官”表示受到了當地各級領導的歡迎。調查還顯示，有95.35%的家長支持大學生“村官”這項制度。

　　●獨家披露●

　　●過半大學生“村官”

　　擔憂服務期滿去留問題

　　作為智力支援新農村建設的重要工程，本市從2006年啟動“大學生村官選聘”工作。今年，首批大學生三年服務期滿。北京高校學生心理素質教育工作研究中心大學生“村官”的心理成長課題組調查顯示，雖然大學生“村官”精神面貌積極，但大多數“村官”尤其是06屆“村官”，對任期滿后的發展十分擔憂。

　　“村官”課題組對北京郊區的大學生“村官”進行了問卷調查和深入訪談，調查發現，51.16%的大學生“村官”憂慮最多的是合同期滿后的去處，即將來職業發展的不確定性是困擾多數大學生“村官”的問題，只有11.62%選擇續聘繼續留在農村工作。大多數希望國家能出臺相關政策來保證“村官”的出路。

　　●“村官”對精神生活有較高需求

　　除了“村官”期滿后的去留是最大憂慮以外，“村官”都渴望村里、鎮里、母校及政府能夠更加關注“村官”群體。大學生“村官”反映最多的是生活單調、缺乏娛樂和交流、孤獨感強烈等精神問題。北京大學生“村官”表示生活單調的占69.77%，表示孤獨的占27.91%，表現出大學生“村官”對精神生活有較高的心理需求和期望。

　　北京高校學生心理素質教育工作研究中心主任林永和教授指出，大多數“村官”工作環境較封閉，外出和學習的機會有限，尤其是入住村里的“村官”，沒有在思想上可以交流的同伴群體，容易產生孤獨的心理。

　　林永和指出，許多北京大學生“村官”對農村工作瑣碎性、復雜性認識不足，容易產生較大的工作壓力，每當壓力大的時候，“村官”們不知該如何緩解壓力。于是許多“村官”面對復雜的環境和棘手的事情，稍微遇到一點挫折，就會打退堂鼓。這種心理不適感往往是最難以通過工作本身加以調節的，極易產生更深層次的心理問題。

　　●記者手記●

　　“村官”7條“出路”

　　需要政府保障

　　從今天開始，2009年大學生“村官”報名工作開始。怎樣才能讓更多的優秀大學畢業生“上山下鄉”？記者欣喜地獲悉，北京市在原有工資遞增、京外生源可落戶、考研加10分或優秀者免試入學等政策下，又對服務期滿卸任的“村官”初步擬定了7條“出路”，村官們可以“7選1”。

　　1.每個鄉鎮增加專項事業編制，選拔優秀“村官”繼續派到行政村工作。

　　2.從合同期滿的大學生“村官”中，選拔優秀“村官”續聘。

　　3.在鼓勵“村官”報考中央國家機關公務員和本市面向應屆畢業生錄用公務員考試的基礎上，再拿出一定數量的基層公務員崗位，面向合同期滿大學生“村官”定向招錄。

　　4.選拔符合條件的“村官”直接進社區工作。

　　5.鼓勵企業招用合同期滿“村官”，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼以及小額擔保貸款。

　　6.支持“村官”自主創業，可減免行政事業性收費，申請小額擔保貸款。

　　7.各區縣和各企事業單位，積極挖掘本系統和本地區就業資源，通過舉辦面向“村官”的專場招聘洽談會等方式，努力為合同期滿大學生“村官”提供工作崗位。

    《北京青年報》4月5日