拿什么解開首批卸任大學(xué)生村官的心結(jié)
首批大學(xué)生“村官”服務(wù)期滿，統(tǒng)計數(shù)字顯示，80%的“村官”離開崗位另謀出路
從今天開始，新一輪大學(xué)生“村官”將開始接受報名了，今年北京將面向2009年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘1600名“村官”。
今年，首批村官服務(wù)期滿。來自部分區(qū)縣人事部門的統(tǒng)計顯示，首批大學(xué)生“村官”將有10%進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的事業(yè)編制、10％續(xù)聘村官助理職務(wù)，其余80%選擇卸任另謀出路。
大學(xué)生“村官”在鄉(xiāng)村三年的生活如何？“卸任”后的他們最擔(dān)憂什么？記者獨家披露“北京大學(xué)生村官心理成長的調(diào)查研究”成果。
●新聞現(xiàn)場●
●首批大學(xué)生“村官”卸任，
農(nóng)村工作亟須智力后援
“在大學(xué)生村官到來之前，村里的菜市場和建材市場好些年都抓不起來。”憨厚而樸實的李春生說，“大學(xué)生村官幫我們解決了這些棘手的難題，現(xiàn)在的菜市場和建材市場每年都能上交200多萬元，經(jīng)濟上去了，村民福利改善了，管兒子要錢的矛盾也沒有了。”李春生后悔當(dāng)初沒多要幾個大學(xué)生“村官”。眼看著兩名大學(xué)生“村官”即將卸任離去，面對著參會的政府官員、大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，李春生呼吁繼續(xù)放寬政策，讓更多的大學(xué)生走到農(nóng)村、指導(dǎo)農(nóng)村、幫助農(nóng)村。
根據(jù)北京工商大學(xué)“村官”課題組對北京郊區(qū)的大學(xué)生“村官”的問卷調(diào)查和深入訪談，發(fā)現(xiàn)有76.74%的大學(xué)生“村官”認為自己受到了當(dāng)?shù)卮迕竦臍g迎，有79.07%的大學(xué)生“村官”表示受到了當(dāng)?shù)馗骷夘I(lǐng)導(dǎo)的歡迎。調(diào)查還顯示，有95.35%的家長支持大學(xué)生“村官”這項制度。
●獨家披露●
●過半大學(xué)生“村官”
擔(dān)憂服務(wù)期滿去留問題
作為智力支援新農(nóng)村建設(shè)的重要工程，本市從2006年啟動“大學(xué)生村官選聘”工作。今年，首批大學(xué)生三年服務(wù)期滿。北京高校學(xué)生心理素質(zhì)教育工作研究中心大學(xué)生“村官”的心理成長課題組調(diào)查顯示，雖然大學(xué)生“村官”精神面貌積極，但大多數(shù)“村官”尤其是06屆“村官”，對任期滿后的發(fā)展十分擔(dān)憂。
“村官”課題組對北京郊區(qū)的大學(xué)生“村官”進行了問卷調(diào)查和深入訪談，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51.16%的大學(xué)生“村官”憂慮最多的是合同期滿后的去處，即將來職業(yè)發(fā)展的不確定性是困擾多數(shù)大學(xué)生“村官”的問題，只有11.62%選擇續(xù)聘繼續(xù)留在農(nóng)村工作。大多數(shù)希望國家能出臺相關(guān)政策來保證“村官”的出路。
●“村官”對精神生活有較高需求
除了“村官”期滿后的去留是最大憂慮以外，“村官”都渴望村里、鎮(zhèn)里、母校及政府能夠更加關(guān)注“村官”群體。大學(xué)生“村官”反映最多的是生活單調(diào)、缺乏娛樂和交流、孤獨感強烈等精神問題。北京大學(xué)生“村官”表示生活單調(diào)的占69.77%，表示孤獨的占27.91%，表現(xiàn)出大學(xué)生“村官”對精神生活有較高的心理需求和期望。
北京高校學(xué)生心理素質(zhì)教育工作研究中心主
林永和指出，許多北京大學(xué)生“村官”對農(nóng)村工作瑣碎性、復(fù)雜性認識不足，容易產(chǎn)生較大的工作壓力，每當(dāng)壓力大的時候，“村官”們不知該如何緩解壓力。于是許多“村官”面對復(fù)雜的環(huán)境和棘手的事情，稍微遇到一點挫折，就會打退堂鼓。這種心理不適感往往是最難以通過工作本身加以調(diào)節(jié)的，極易產(chǎn)生更深層次的心理問題。
●記者手記●
“村官”7條“出路”
需要政府保障
從今天開始，2009年大學(xué)生“村官”報名工作開始。怎樣才能讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生“上山下鄉(xiāng)”？記者欣喜地獲悉，北京市在原有工資遞增、京外生源可落戶、考研加10分或優(yōu)秀者免試入學(xué)等政策下，又對服務(wù)期滿卸任的“村官”初步擬定了7條“出路”，村官們可以“7選1”。
1.每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀“村官”繼續(xù)派到行政村工作。
2.從合同期滿的大學(xué)生“村官”中，選拔優(yōu)秀“村官”續(xù)聘。
3.在鼓勵“村官”報考中央國家機關(guān)公務(wù)員和本市面向應(yīng)屆畢業(yè)生錄用公務(wù)員考試的基礎(chǔ)上，再拿出一定數(shù)量的基層公務(wù)員崗位，面向合同期滿大學(xué)生“村官”定向招錄。
4.選拔符合條件的“村官”直接進社區(qū)工作。
5.鼓勵企業(yè)招用合同期滿“村官”，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼以及小額擔(dān)保貸款。
6.支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔(dān)保貸款。
7.各區(qū)縣和各企事業(yè)單位，積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源，通過舉辦面向“村官”的專場招聘洽談會等方式，努力為合同期滿大學(xué)生“村官”提供工作崗位。
《北京青年報》
