1月10日，學校召開高層次人才會議。黨委書記譚向勇、校長孫寶國出席會議，中國工程院院士和國家“萬人計劃”、“國家優秀青年基金項目”、北京市“高創計劃”項目入選者等11名高層次人才參加了會議，會議由黨委副書記董竹娟主持。

人事處處長徐美葉對《北京工商大學高層次人才隊伍建設暫行辦法》制定的背景、程序和內容進行了介紹。

黨委書記譚向勇在講話中指出，人才競爭已成為當今世界綜合國力競爭的核心，高層次人才是學校辦學的核心競爭力。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才問題和人才工作，多次強調人才是第一資源的觀點。學校堅決貫徹習近平人才戰略思想，堅持黨管人才的原則，大力推進“人才強校”戰略。在座的人員作為學校最優秀的人才代表，作為推動學科建設的主力軍，為學校的發展做出了貢獻。他結合學校的發展定位和下一階段的發展目標，提出了三點建議：第一，高層次人才要帶好團隊，培養好接班人，提升本學科發展水平；第二，人事處要及時跟進和落實相關政策待遇，同時制定與高層次人才相匹配的考核標準和管理機制；第三，高層次人才肩負著學校發展的責任與使命，要有更高的目標和定位，為學校發展做貢獻。

校長孫寶國院士代表高層次人才感謝北京市和學校黨委對高層次人才的關心、鼓勵。他強調，高層次人才要有責任感和使命感，不僅要做好自己的人才培養和學術研究工作，還要為學校培養和鍛煉出一批高層次人才，做到學術研究上有成果，隊伍建設上有作為，學科建設上有貢獻；高層次人才要有高標準、高目標、高要求，要瞄準國際學術前沿、服務國家戰略需求和北京發展，要關注社會，更要奉獻社會；高層次人才不僅要重視業務素質，也要重視思想素質，要為人師表，言傳身教，做教師的表率、學生的榜樣，要有大胸懷和大格局，直面挑戰，成就大事，為學校發展發揮更大的作用，共同筑就學校“一流學科、一流專業”建設的發展藍圖。

高層次人才代表楊有紅、田華峰就團隊建設、青年人才團隊梯隊培養、相關保障、激勵制度等方面提出相關意見和建議。

本次會議是在學校剛剛出臺了《北京工商大學高層次人才隊伍建設暫行辦法》后召開的一次重要會議，將進一步凝聚人才發展共識，開拓人才工作新局面，為學校建設發展提供堅強的人才保障。