2月28日清晨，東升的陽光灑滿大地，預示著一個陽光明媚的好日子的來臨。來自四面八方的應聘人員絡繹不絕地來到向他們敞開懷抱的北京工商大學。今天，我校將對應聘者進行面試。由于這是我校有史以來首次面向社會公開招聘人才，所以全校招聘工作人員全力以赴，也引起了社會高度關注。
搭建公開平臺 誠心接納賢才
不到7點半，經過北京奧運會鍛煉的志愿者、精神飽滿的保安員已經進入各自崗位，各招聘小組也在進行最后的檢視。此次招聘，學校針對不同學科，以學院為單位分設了9個招聘小組專門招聘教師；針對不同需求，分設了黨務工作、教輔和管理工作2個招聘小組，共11個招聘小組對不同應聘者進行面試。
實際上早在去年，人才招聘就已進入學校工作計劃。校長譚向勇在多次會議上強調，人才是學校發展的根本，北京工商大學作為一所高等學校要在競爭中求發展，關鍵是要有拔尖人才和高水平的師資隊伍。但是，以怎樣的方式招聘到人才？以前是坐等人才上門，或相識者推薦，顯然弊端很多。不如我們為千里馬和伯樂搭建一個平臺，讓想到我校工作的人才和我校需要人才的單位直接見面，公平競爭，公開挑選。于是，書記校長辦公會決定學校將面向社會公開招聘人才。
引領社會風氣 承擔社會責任
8：00整，面試正式開始。“請用1分鐘時間介紹自己的學習工作經歷。”“為什么選擇教師這個職業？”“你對于授課有哪些想法？”……面對問題，一位來自西北大學的應聘者從一開始略微的緊張，逐漸的應對自如；一位來自中央財經大學的應聘者風趣幽默的表達、大方得體的氣質博得了評委們的好感與贊賞。每一個應聘者面試結束，各個招聘小組的評委們都會針對每個人的素質、道德品質、各項能力、心理狀況、求職動機與擬任職位的匹配性等考察指標給出相應的分數，再由工作人員統計出最后得分。
據了解，11個招聘小組每個招聘小組都有11個評委。評委由學院領導、相關專業教授、一名輔導員、一名學生組成。每個評委都不記名獨立打分。這是學校為此次招聘設定的嚴格程序和規則的一部分。校長譚向勇在接受采訪時說：“我們設定了嚴格的程序和規則。有初選，有面試，有試講，有審核。在面試中，我們設定了11個評委， 11個評委每人一票。采用這樣一種集體決策的模式，就是為了公開、公平、公正，把招聘工作中的不規范因素降到最低，保證把最優秀的人才選拔出來。我們是一所大學，要引領社會風氣，承擔起社會的責任，為社會做出貢獻”。
不是權宜之計 而是大政方針
9：00整，黨委書記孫堯東、校長譚向勇走進面試會場，傾聽招聘問答、詢問面試情況、慰問工作人員、回答記者提問。他們從西區到東區，視察了每個面試會場，與應聘者交談、與志愿者握手、與評委交流、向保安員頷首。我們還看到，在招聘黨務工作人員面試會場，黨委副書記盧思鋒和張德玉擔任評委；在招聘教輔和管理工作人員面試會場，副校長孫寶國和李朝鮮擔任評委。
校領導如此重視人才招聘工作，是因為他們在引進人才這個問題上，不僅算經濟賬，而且算政治賬；不僅算個體成本，而且算整體效益；不僅算眼前經濟效益，而且算長遠經濟效益。因為，人力資源也要講究成本。以一個教師按年收入7萬元計算，工作30年，最低需要210萬。如果選錯了，就等于打了水漂，成本大得很。我們現在如果能按照公開、公平、公正的原則真正選擇出優秀人才，花再大點精力，投入再大點財力都是值得的。因為，能夠引進和用好一個優秀人才不僅能成就一番事業，還可能建樹一個學科，帶出一個隊伍，引領學校風氣。有一批優秀教師就能形成優良校風，使學校立于不敗之地。所以，招聘人才決不是權宜之計，而是長遠大政方針。
引發社會關注 媒體競相到訪
9：30—10：30，光明日報、中國教育報、北京青年報、科學時報、北京考試報等媒體的新聞記者相繼抵達我校，對我校人才招聘工作展開全方位采訪。他們深入面試會場旁聽，深度采訪應聘者……在金融危機背景下進行的這次招聘會引發了他們的興趣。人事處處長魏中龍向記者全面介紹了學校此次人才招聘工作。
11：00，校長譚向勇在綜合樓三層東會議室接受了新聞媒體的聯合采訪。譚校長表示十分感謝媒體對我校的關注和采訪。他強調，前一階段學校進行了院系調整，院系調整是學校落實科學發展觀，加強學科專業建設的一項基礎性工作，人才招聘是這項基礎工作的一部分。一個學校能否發展關鍵在于有沒有優秀的教師隊伍，所以，像這樣面向社會的公開招聘今后要成為一個常規動作繼續做下去。
學校人才招聘引發的社會關注還不止這些。據人事處處長魏中龍介紹，我校此次招聘約70人，但投遞簡歷的達4600多人，參加面試的近800人。學校在校園網上公布人才招聘計劃后，人才招聘計劃的點擊量達27073次。
外表帥呆了 學術酷斃了
此次人才招聘面試有個特別的評委，就是學生評委。學校規定各招聘小組的11個評委中必須有一個學生代表，讓學生有權選擇自己滿意的老師。這可是個新鮮事兒！我們專門采訪了機械工程學院招聘小組學生評委。
談及此次擔任評委工作，這位學生說最大的感受是“受寵若驚”，沒有想到。她表示感謝學校給予的這次難得的機會，感覺自己這一票很神圣。
她說，自己的評價標準主要看老師講課條理是否清晰，教學態度是否端正，儀表是否整潔，個人是否有魅力，其中最看重個人魅力。她解釋，個人魅力包括學術魅力和外表魅力，外表要帥呆了，學術要酷斃了。
她給的最高分數是95分，給了一位博士后。她說，這位博士后一是講課條理清晰，很有邏輯性，看出是一個追求完美的人；二是講話不緊不慢，給人以誠懇、誠信的感覺；三是著裝整潔，比較帥。
她的一個最低分是75分，給了一位博士。她說，這個人表達不清晰，聲音不洪亮，感覺不熱情。
各部門相互配合好 人事處組織工作忙
1：00，黨務工作人員招聘小組才結束上午的面試。從很多應聘者那里我們了解到，他們對這次人才招聘工作的方方面面都比較滿意。
從大門口“熱烈歡迎八方英才來我校應聘”的條幅，到每一位招聘工作者整潔的著裝、熱情的微笑；從引領應聘者的奧運志愿者，到每個招聘小組為應聘者設置的休息室；從每一位保安員的堅守崗位，到食堂菜肴的可口美味，既可看到各部門間的相互配合，也透露出人事處組織工作做得井井有條。
實際上，人事處從去年就開始準備此次人才招聘工作。從招聘程序和原則制定，到工作方案的制定，再到組織實施，人事處的工作人員在魏中龍處長的帶領下花費了大量心血，投入了大量時間，耗費了大量人力。但是，他們依然歇不下來，因為還有試講，還有審定，還有通知，還有簽約……
攝影/尤明輝
