黨委書記孫堯東同志作動員講話。他指出，中層干部聘任工作事關全局，影響學校長遠發展，這次聘任工作是在學校開展深入學習實踐科學發展觀活動的時候進行的，是在學校合校以來第一次黨代會剛剛閉幕的時候進行的，是在學校研究落實校院兩級管理責任的時候進行的，是在學校即將完成“十一五”規劃、開始謀劃“十二五”規劃的時候進行的，因此，具有更為特殊的意義。這一切不僅對干部的聘任條件提出了更高的要求，而且對聘任工作的實施也提出了更高的要求。學校黨政領導班子高度重視新一輪中層干部聘任工作，黨委常委會和校長辦公會4次討論研究，通過了《北京工商大學中層干部崗位聘任工作實施方案》。
為了貫徹落實科學發展觀，推進學校加快轉型，實現學校科學民主依法管理，謀劃好“十二五”學校發展，要求此次被聘任的中層干部：第一，必須具有落實科學發展觀的自覺性和堅定性。能夠做到理論聯系實際，具有較好的思想理論水平，堅持一切從實際出發；能夠掌握合并、劃轉、多址辦學高校的特殊工作規律，有強烈的事業心和責任感，熱愛學校、尊重人才、服務師生員工。第二，必須具有較強的執行能力和創新能力。能夠破解發展難題，化解人民內部矛盾，協調各種利益關系；能夠內聚人心，外結善緣，統籌校內外資源，求真務實，開拓創新，想干事、能干事、干成事。第三，必須具有良好的群眾基礎和個人魅力。能夠廉潔奉公，寬以待人，嚴以律己；能夠公而忘私，忘名、忘利，扎扎實實做事，老老實實做人，清清白白交友。
孫堯東同志還指出了此次聘任工作的幾個特點。第一，加快中層干部隊伍年輕化建設。目前，全校有117名中層干部，相對老化問題開始突出，主要表現為年齡老化、“老干部”多、校內輪崗多。此次聘任特別強調干部隊伍的年輕化問題，這是一項具有戰略性的任務和關系學校可持續發展的重要工作。第二，實行干部任期制度。干部任期制是干部人事制度改革的重要內容，有利于優化干部結構和年輕干部脫穎而出。此次聘任實施方案明確規定，黨政管理部門中層正職干部在同一崗位連續任職滿兩屆的，原則上實行輪崗交流。第三，重視考核和結果運用。為了解決長期以來存在的重聘任、輕考核的問題，此次聘任前，學校黨委對中層干部認真進行了考核，確定了18名同志的考核等級為優秀。實施方案還規定，近三年年度考核兩次為優秀，且本年度考核等級為優秀者，不參加競聘，由學校黨委常委會直接任命。同時，也不受任期限制。第四，保持工作的連續性。經黨委常委會研究決定，去年調整的學院領導班子經考核除個別同志因到齡不再擔任原職務以外原則上所有崗位不再競聘。去年新任或崗位變動、經試用期或任期考核通過的同志所在崗位不再競聘。凡是經選舉確定的處級崗位，如黨總支（直屬黨支部）書記、副書記，工會、教代會和共青團負責人不再競聘。因嘉華學校工作的特殊性，4位處級崗位也不再競聘。據統計，此次競聘的處級崗位有49個，約占處級崗位總數的38.3%。第五，堅持走群眾路線。此次聘任特別強調的是以德為先、注重能力和實績、注重教職員工擁護。中層干部聘任一定要走群眾路線。要充分尊重民意和大多數教職員工的選擇。為做好此次中層干部聘任工作，黨委不僅認真進行了干部考核，而且認真開展了民主推薦。成立19人組成的工作小組，將聽取競聘者的答辯并投票表決，供黨委常委會確定考察人選參考。要堅持聘任工作全過程的公開透明，嚴格通過組織程序聘任。第六，合理設置組織機構。調整機關和部分教輔部門基層黨組織，解決機關黨委黨員多、管理工作重、集中活動不宜組織的問題。加強科研和審計工作，關注校內民生問題，加強校醫院正規化管理，獨立設置校醫院為處級單位。
最后，孫堯東同志強調了做好此次聘任工作的要求。第一，廣泛發動，鼓勵競爭。學校號召所有具備資格、符合條件的同志積極參與競爭。第二，堅持原則，嚴守紀律。聘任工作是一件牽動人心、影響全局、政策性很強的工作。要切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。也希望所有的干部、教職員工維護大局，珍惜團結，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。第三，忠誠事業，堅守崗位。希望所有中層干部正確對待崗位變動和去留，堅持只要崗位一天沒變動就堅守好崗位一天。關鍵時刻看干部，崗位變動時考驗干部。對此次聘任工作中干部的表現要列入是否繼續聘任的重要條件。第四、統籌兼顧，做好期末各項工作。要協調好各方面的工作，高質量完成好本學期各項工作。
會上，黨委組織部部長黃志剛同志對《北京工商大學中層干部崗位聘任工作實施方案》進行了詳細說明。
