4月1日上午，學校黨委理論中心組舉行學習（擴大）專題報告會，特邀北京航空航天大學黨委副書記張維維教授做《提升高校組織工作滿意度的思考與實踐》專題報告。校領導孫堯東、張德玉、李朝鮮、張耘、呼文亮和全體中層正職干部出席報告會，報告會由黨委副書記盧思鋒主持。
張維維圍繞北京航空航天大學如何學習貫徹中央組織部開展組織工作滿意度調查的要求，進一步加強對干部選拔任用、防止和糾正用人不正之風工作，進一步提高組織工作、組工干部的能力和水平，著力提高廣大黨員和師生員工對學校選人用人的滿意度，不斷推進高校黨的建設，促進學校科學發(fā)展的主題，全面細致地介紹了北航用更好的制度、更完善的機制、更有效的方法來提高學校組織工作滿意度的做法和經驗。
北航的主要做法和經驗有四大方面：一是選好工作的切入點、二是加強制度建設、三是健全工作機制、四是完善監(jiān)督體系。從擴大干部選拔任用的崗位面、民主面、視野面、公開面、參與面提高組織工作滿意度。北航堅持干部聘任必須根據(jù)《干部選任條例》，按照 “德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J”和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則系統(tǒng)設計和嚴格把控各個環(huán)節(jié)：選拔方式、選任程序、管理使用、業(yè)績考核、選任監(jiān)督。做到從制度上保證實現(xiàn)所有崗位的民主推薦、實現(xiàn)大多數(shù)崗位的公開競聘、實現(xiàn)更多群眾的廣泛參與、實現(xiàn)干部選任決策民主、推進選任程序的科學化、推進輪崗交流鍛煉干部、推進掛職鍛煉輸送干部、推進干部在崗學習培訓。張維維還提出了需要進一步研究如何處理好黨管干部與發(fā)揚民主的關系、如何處理好把握好過程公正與結果公正的關系等問題。
北航的主要做法和經驗對我校加強干部隊伍建設和即將開展的中層領導干部考核、選拔、聘任工作具有重要的參考價值和借鑒意義。
