學校新一屆中層干部聘任工作基本結束，5月16日下午，學校在阜成路校區召開全體中層干部會議。會議主題是總結中層干部聘任工作，對中層干部進行廉政談話，并對中層干部提出工作要求。校領導孫堯東、譚向勇、盧思鋒、張德玉、謝志華、李朝鮮、張耘、呼文亮及全體現任中層干部參加會議。大會由黨委副書記、紀委書記張德玉主持。
黨委書記孫堯東代表學校黨委向續聘、輪崗交流、競聘上崗的同志們表示祝賀，向不再續聘的同志和參加競聘未能如愿的同志們表示敬意。他總結了此次中層干部聘任工作的四個特點：優化了中層干部隊伍的結構；加大干部交流力度；疏通干部能下渠道；堅持聘任工作公開透明。他向中層干部提出三點要求：一要熱愛師生、服務師生、依靠師生；二要想干事、會干事、干成事；三要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。孫堯東希望全體中層干部都能倍加珍惜這次聘任所提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜師生的信任和期待，盡快熟悉情況，進入角色，以更高的標準要求自己，以更大的目標激勵自己，不辱使命、不負重托，兢兢業業干工作，扎扎實實創業績。（全文另發）
張德玉副書記代表學校紀委與中層干部進行廉政談話，就干部的廉政勤政提出要求。他指出，廉政勤政是黨和人民對領導干部最起碼的要求，是領導干部應具備的最基本素質和道德準則，要正確理解其內涵，清醒認識當前形勢和現狀，增強廉政勤政建設的責任感和緊迫感。他指出，學校黨委高度重視黨風廉政建設工作，當前我校中層干部隊伍總體上作風較好，廉潔自律意識較強，群眾比較滿意，但個別黨員干部也存在著工作責任意識不強、工作精力投入不夠、工作方法簡單等問題，要重視和正視這些問題，見微知著方能防微杜漸。他要求中層干部要加強學習，做政治堅定的表率；嚴于律己，做清正廉潔的表率；求真務實，做勤政為民的表率，要進一步加強決策的執行力度、深化精細化管理、進一步提升工作效能。他希望大家廉潔自律，勤政為民，不辜負黨組織的重托和師生員工的信任，不辱使命，為學校的改革和發展做出更大貢獻。
校長譚向勇在講話中肯定了此次中層干部聘任工作，強調了中層干部對學校未來發展的重要影響，他希望大家都以高度的事業心責任感做好本職工作。他從三個方面對中層干部提出了要求：第一，要從戰略高度做好學科建設、隊伍建設和資源配置工作。學科建設是學校最核心的工作之一，目前學校層面的學科布局基本到位，要進一步加強院系層面和團隊、學術骨干層面的學科建設工作；教職工隊伍建設是學校基礎工作，已經制定了規劃，希望各部門、各學院抓緊落實隊伍建設工作；資源配置工作涉及到人財物的配置使用，各部門負責人要認真思考如何提高資源配置的科學化水平和使用效益。第二，從日常工作角度，堅持做好教學、科研和服務工作。教學改革是一個綜合的過程，涉及教學理念、運行方式、全過程的優化提高，是整體的系統的改革，希望各部門密切配合、全力推進；近幾年學校科研上升很快，要在保持科研項目和經費數量繼續增長的基礎上，向不斷提升科研質量上轉型，所有部門和中層干部都要多做研究，成為相關領域的專家；服務是一個寬泛的概念，涉及到學校全方位的工作，教學、科研、服務作為大學的三大職能齊頭并進、不可或缺，只有三項工作都做好了，學校工作才能全面推進。第三，從具體工作角度，要解決好人治、法治和心治的關系。”人治”是指中層干部要做好本部門的管理工作，管好部門的人財物，對部門全權負責。一要有能力、業務精湛，特別是新調崗的干部要深入一線，仔細了解工作中每一個細節，有效控制、調節進而改進工作；二要有誠信，通過努力工作和工作實效贏得下屬信任和支持。“法治”是指要做好制度建設。要理清部門工作，厘清部門現有的規章制度，保證工作的規范運行。“心治”是指文化建設。部門要強化團隊文化建設，中層干部應擁有領導藝術和哲學社會學知識，做好思想道德建設和團隊管理，有容乃大，包容待人，推動部門的和諧。譚校長希望中層干部要認真研習學校的“十二五”規劃，密切聯系實際，多思考，多溝通，盡快完成工作交接，熟悉新工作，力爭盡早到位，為推動學校的發展轉型貢獻力量。
