3月30日、31日，一批優秀的年輕學子參加了學校2013年教輔及管理崗位招聘的面試和筆試。
學校對本次招聘工作非常重視，認真審定確定了今年的招聘計劃、考察程序和人員遴選的要求。本次招聘繼續嚴格貫徹公開、公平、公正的原則，并增加了筆試環節。校長譚向勇對做好招聘工作給予明確指示，并親臨面試現場進行指導。為了全面考察應聘人員的綜合素質及與應聘崗位的匹配度，學校成立了由19人組成的面試評審組，由副校長孫寶國任組長、校黨委副書記盧思鋒任副組長，成員由相關職能部門負責人代表、用人部門負責人代表和教師代表等組成。學校共收到兩千余份應聘簡歷，根據招聘計劃和相關要求，認真遴選確定了參加面試的人選。
3月30日，學校在阜成路校區組織了面試。在面試環節中，應聘者首先進行了簡短的自我介紹，隨后面試評審組成員根據應聘者自我介紹情況與招聘崗位的要求進行了提問。評審組成員根據應聘者的儀表氣質、行政能力、專業素質、求職動機及崗位匹配性等方面對應聘者進行了解、考察、打分。面試環節后，根據評審組成員打分排序，擇優確定了參加筆試的人員名單。
3月31日，學校在阜成路校區組織了筆試。筆試環節由學校委托第三方考試機構獨立命題并負責主考及閱卷工作。試卷客觀題部分主要測試應聘者與擬任職位相關的基本知識，及應聘者言語理解與表達能力、邏輯判斷能力、分析推理能力和對材料的分析加工能力；試卷主觀題部分通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，主要考查應聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達能力、提出問題和解決問題等方面的能力。
學校將根據應聘者面試、筆試的情況，擇優確定引進的人員。
