10月22日，學校在阜成路校區召開人事工作業務會議。孫寶國校長出席會議并講話。學校各單位主要行政負責人參加了會議。
人事處處長張曉堂在會上通報了近期學校的人事工作：一是關于教師違紀和教師教學事故的處理決定。二是2015年的應屆畢業生招聘和高層次人才引進工作。三是年度和聘期考核工作。四是工作紀律和考勤管理工作。五是專業技術晉升聘任工作。六是因公因私出國（境）管理工作。
孫校長做了總結講話，要求各單位要做好以下幾個方面的工作：一是加強工作紀律。各單位要相互配合，加強管理，依法治校，對于違規違紀的教職工要堅決處理，剎住歪風邪氣。二是完善教職工考核制度。進一步細化考核方案，年度考核重點是考察教職工的工作量，聘期考核重點是考察聘期內教職工的綜合水平和業績，并將聘期考核結果作為聘任的重要依據，建立獎懲分明、能上能下的考核聘任機制。學校要從教學科研、人才培養、專項資金執行情況等方面分解指標考核二級學院和其他單位，并按照考核結果核撥年終獎勵績效工資。三是積極開拓各項工作。各單位要加強與校內外各相關單位的聯系溝通，主動“走出去，請進來”，建立良好關系，推進各項工作順利進行。四是領導干部要敢于擔當。遇到問題領導干部要敢于負責，善于擔當。五是政策要適應學校發展階段的需要。“十二五”期間，學校各項政策基本保持穩定不變，“十三五”期間，學校對各項工作的要求將會整體提升，相應的各項政策要及時制定和修訂，給學校發展提供有力的制度保障，以激勵教職工努力做好各項工作。
孫校長強調，學校的中心工作是人才培養。人才培養的一項重要工作，就是推動教學工作以教師講授為主向以學生學習為主轉變。教師要樹立良好的職業道德和正確的價值觀念，用自己的言傳身教和人格魅力引導教育學生做人做事，形成良好的學習風氣，對得起家長和社會的信任。
