9月15日，學校召開院長（主任）助理聘期總結會，學校黨委書記黃先開、黨委副書記王偉出席會議。學校黨委組織部部長武晶晶、各教學單位黨組織書記、首批院長（主任）助理參加會議。會議由王偉主持。

王偉介紹了首批院長（主任）助理聘期工作的有關情況。他指出，為適應學校事業發展需要，進一步發現和培養優秀年輕干部，為教學科研一線教師提供鍛煉平臺，學校于2019年開展了首批院長（主任）助理選聘工作，聘任了24位院長（主任）助理。在兩年聘期中，各位院長（主任）助理認真履職盡責，為所在學院學科建設、教育教學、研究生培養、科學研究等工作作出的積極貢獻，同時在各自崗位上得到了全方位歷練。其中，有10人走上了中層干部的崗位，為學校中層干部隊伍注入了新鮮血液。學校黨委將進一步探索和完善院長助理聘任工作，為學校高水平研究型大學建設提供堅強的干部人才隊伍保障。

商學院副院長王楠、食品與健康學院院長助理王少甲代表首批院長（主任）助理談了聘期感悟。王楠從提高個人站位、提升個人格局、提升個人能力三方面，總結自己擔任院長助理期間的收獲感悟。她談到，學校的干部培養體制機制，為青年教師提供了鍛煉的崗位和施展才能的舞臺，為自己后續管理工作的開展打下了重要的基礎，也進一步提升了自己教書育人、科研工作的視野和站位。王少甲從機制體制建設、強化日常管理、探索特色管理模式三方面總結自己在管理工作職責履行方面的體會。他表示，實際參與學院的各項管理工作中后，增強了“主人翁”意識，啟發了工作思路，提升了工作效率，增強了工作能力。

黃先開在總結講話中回顧了院長（主任）助理的選任背景和選拔標準，全面總結了聘任工作。黃先開書記指出，院長（主任）助理的選聘是根據學校事業發展需要、干部隊伍建設年輕化需要采取的創新舉措。學校黨委為青年教師拓展發展平臺和空間，各位院長（主任）助理在履職盡責的同時，全面提升了自身的素質能力和業務水平。學校黨委今年又開展了青年干部頂崗鍛煉工作，12名青年教師、青年干部到機關部門進行頂崗鍛煉。下一步，學校黨委也會結合各學院實際情況，有針對性地繼續開展院長助理聘任工作。學校推出系列舉措旨在創新體制機制，提供鍛煉平臺，培養造就一支適應高水平研究型大學需要的干部隊伍。希望廣大青年教師珍惜平臺、抓住機會，發揮潛能、干出實績，將自身的教學科研優勢逐步擴大，依托好的平臺發揮聰明才智，提升管理能力，為學校的事業發展作出更大貢獻。